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辦公室設計師的行為習慣與心理

時間:2014-12-23瀏覽:
  為了展示機構的公眾形象,很多辦公機構都會將接待區作為空間設計的一個重點,形成對外的形象宙口。但是,不同同性的辦公機構通常將面對不同的服務對象,設計者應充分研究并針對這些差異和特征進行接待空間的設計。
    比如:如果需要接待兒童,接待臺的造型及尺度應作何調整?如果坐輪椅的客人要接近接待臺,應該怎樣處理?此外,接待過程所需的時間長短、等候人數的多少等,都是設計應考慮的因素。
  從一些平常事例中我們可以了解到,人與環境之間實際上是一種“互動’的關系,而這種“互動”是通過人的行為來實現的,人會主動選擇、利用、調整習境,環境也會在不同程度上影響、引導人的情緒和行為、甚至影響人與人之間的關系。比如:在空曠的地乎上展開一幅休聞用的地毯,將從自然中分劃出特定的場地,為人們提供了活動空間、方向、尺度的參照,同時也潛在地限定了人們的活動方式在咖啡館人們可以自由移動座位,形成了一個個交流群,林間小徑將引導人們酌活動走向等。
  那么,設計師應該怎樣來把握這個“互動”呢?首先,設計師應了解人們的行為特性、把握不同的行為方式所需求不同空間性質的差異,并以適當的方式界定空間領域,以保證各項活動的有效、有序進行;把空間設計是否能促進人與人、人與環境的互動與互補,作為評價辦公環境設計質量的標推。
  我們主要基于人的生理結構、行動特征來研究適合辦公場所的空間分隔和家具尺度。然而,如果空間環境僅僅只能滿足人們工作的基本生理需求是遠遠不夠的,要營造舒適、高效的辦公環境,研究人在工作過程中的心理需求,引導情緒和行為也是非常重要的。現代辦公室設計空間在合理使用空間的基礎上,更注重最大限度地發揮人與空間的互動性和互撲性,從單純的滿足功能需求擴展到對人的創造性思維的觸發。滿足行為與心理的多重需求已成為設計理想辦公空間的出發點。
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